近日，中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳印發了《關于創新縣鄉事業單位人事管理促進鄉村振興的若干措施》的通知，進一步深化干部人事制度改革，加強縣鄉事業單位干部人才隊伍建設，引導人才向基層流動，提升基層社會治理和公共服務能力，實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

建立更加靈活的人才引進和招聘機制

提高招聘計劃效率。縣鄉事業單位公開招聘年度崗位計劃，按程序報經市級事業單位人事綜合管理部門審核備案后，可集中或分批執行，計劃全年有效。

豐富招聘引才形式。可通過統一公開招聘、專項公開招聘、跨區域招才引智平臺以及人才引進、校園招聘等形式靈活招聘引才。

加強緊缺人才招引。對高層次、高技能或緊缺人才崗位，可經公開發布人才需求目錄后，采取面試、技能測試、考察等方式公開招聘。

實施“三放寬一降低”。艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘，可以按規定放寬年齡、學歷、專業要求及開考比例要求。

允許定向招聘吸納。可以面向“三支一扶”人員、西部志愿者、大學生村醫和退役大學生士兵等群體開展專項招聘。

鼓勵訂單委托培養。鼓勵開展基層全科教師、全科醫生等訂單定向委托培養，培養合格的予以考核聘用。

實行二次招聘選崗。對同類招聘崗位，可按綜合成績選崗。同一招聘中的剩余崗位，可面向參加過筆試的考生再選拔。

建立更加暢通的人才配置和流動機制

加強行業統籌管理。推進完善醫、教等人員“縣管校聘”“縣管鄉用”等管理模式，統籌崗位設置和人員管理使用。

拓寬人才成長空間。全面實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。建立健全各行業事業單位專業技術崗位設置動態調整機制，逐步將基層教、衛、農、文、科等行業專業技術高級崗位結構比例提高至15%。

健全交流輪崗機制。推動縣鄉事業單位相關負責人和業務骨干定期交流輪崗。鼓勵市（州）直、縣事業單位公開選聘基層人員。

開展智力下沉服務。省、市事業單位選派業務骨干或培養對象到基層鍛煉培養。鼓勵高?？蒲性核鶎I技術人員入鄉創新創業。

建立更加有力的人才培養和激勵機制

改革人才評價機制。放寬職稱申報相關條件。全面推行基層衛生、鄉村教師職稱“定向評審、定向使用”制度。

給予人才項目支持。大力實施基層專業技術人才奉獻崗位計劃，在專家選拔工作中對縣鄉人才同等條件下優先選拔。

實行工資政策傾斜。落實鄉鎮工作補貼有關政策。對招聘到縣鄉事業單位工作的高校畢業生按規定高定薪級工資。

加強工作人員培訓。各地按規定落實縣鄉事業單位工作人員崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓。

加大表彰獎勵力度。對在鄉村振興等中心工作中表現突出、作出貢獻的事業單位工作人員和集體，按規定給予表彰獎勵。